Ando CON-CI-LIAN-DO

Suzanne Sáez - Autora La conciliación ha ido ganando importancia en los países de Latinoamérica en las últimas décadas, y cada vez son más los países que han implementado leyes y políticas en favor de la conciliación. A continuación, se presentan algunos datos sobre la situación de la conciliación en algunos países de la región: Argentina: En Argentina, la conciliación se encuentra regulada por la Ley Nacional de Conciliación Obligatoria N° 24.635. Además, muchas provincias han implementado sus propias leyes y regulaciones en favor de la conciliación. En la actualidad, existen más de 1.200 centros de mediación y conciliación en todo el país. Brasil: En Brasil, la conciliación se encuentra regulada por la Ley de Mediación y Conciliación N° 13.140. Además, el Poder Judicial brasileño ha implementado una política de conciliación en todo el país, con el objetivo de resolver los conflictos de manera más rápida y efectiva. Según datos del Consejo Nacional de Justicia, en 2020 se realizaron ...

Idania Vargas - Autora Tal y como hemos señalado en artículos anteriores la conciliación es un proceso pacifico, rápido y económico, mediante el cual se pretende llegar a un acuerdo mediante el cual las partes que se encuentran dentro de un conflicto consideren que se han atendido a sus quejas y/o necesidades. En dicho proceso al igual que en la mediación existe un tercero imparcial que pretende contribuir a que se llegue a un convenio. Es importante que mencionemos que a diferencia de la mediación en la conciliación el tercero tiene un rol más participativo ya que este puede sugerir posibles soluciones en base a las alternativas que hayan expuesto las partes. Existen pues dos tipos de conciliación: la conciliación judicial y la conciliación extrajudicial.   La conciliación judicial se lleva a cabo dentro de un proceso y/o litigio, es decir como parte de un juicio donde el juzgador le sugiere a las partes que realicen una conciliación, para procurar llegar a acuerdos.   Por ...

 Karyn García - Autora La conciliación es un método alterno de solución de conflictos, a través del cual las partes interesadas se someten a ella de manera voluntaria para que un tercero les guie en la posible solución a sus desacuerdos. Este tercero debe ser un sujeto certificado por el Ministerio de Gobierno, previo cumplimiento de los requisitos contenidos en la Ley 16 del 2016. Además de ser un mecanismo voluntario y bilateral, es confidencialidad, neutral, imparcial y tiene como finalidad la economía y la eficacia, siendo esta, una vía no judicial de acceso a la justicia. Es importante recalcar que el papel que juega este tercero no es el de un juez ni mucho menos debe confundirse con el de un mediador. Ya que a diferencia de este último que a través de la escucha activa guía a las partes en base a los intereses planteados, el conciliador como se le denomina, juega un papel mucho más protagónico dentro de la conciliación, ya que propone soluciones a base de los intereses plant...

  Idania Vargas- Autora ¿Qué es la conciliación laboral y por qué es importante? Antes de adentrarnos en los beneficios de la conciliación para los empleados y las empresas, es importante definir qué es la conciliación laboral y por qué es importante. La conciliación laboral se refiere a la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Se trata de una práctica que busca satisfacer las necesidades de los trabajadores en cuanto a horarios de trabajo flexibles, permisos por motivos familiares, entre otros. Es importante porque contribuye al bienestar de los empleados, les permite tener una mejor calidad de vida y, por lo tanto, mejora su productividad y desempeño laboral. También ayuda a las empresas a retener a sus trabajadores más talentosos y a atraer nuevos talentos.

 Suzanne Sáez-Autora

  Karyn García -Autora